En cualquier momento, puedes cambiar el modo de estudio y alternar entre el modo de práctica y el modo de examen. En el modo de práctica, puedes configurar, por ejemplo, el número de preguntas o pruebas, y otros parámetros para ayudarte a estudiar.
Aleatorizado | 10 Preguntas por test | 20 Minutos | 70% para aprobar|
Para volver a configurar su modo de estudio nuevamente y cambiar, por ejemplo, el número de pruebas, ya sea que tenga preguntas aleatorias y todos los demás parámetros de configuración.
?Configuración del simulador
Autodesplazamiento: puede usar el desplazamiento automático del test que ocurre tan pronto como responda una o todas las respuestas a una pregunta correctamente. El desplazamiento automático se activa si respondes una sola respuesta, o tan pronto como respondas todas las respuestas obligatorias. Modo de aprendizaje: durante el modo de aprendizaje puedes obtener un resultado en tiempo real para tu respuesta.
Prueba gratuita
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19:59Min. restantes
?Reiniciar el test actual
Para reiniciar la prueba actual limpiando todas sus respuestas y el tiempo utilizado hasta ahora. ADVERTENCIA: Todas las respuestas se perderán.
Pregunta: / 10
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Prueba
Pregunta 1/101/10
Abstracción
Abstracción
Abstracción
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera acerca de las personas con puntajes altos de abstracción?
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1 respuesta correcta
A.
Tienden a ser más creativos e imaginativos.
B.
Tienden a ser más analíticos y orientados a los detalles.
C.
Tienden a confiar mucho en su intuición.
D.
Tienden a tener dificultades con las tareas de resolución de problemas.
Las personas con puntajes altos de abstracción tienden a ser más creativas e imaginativas, ya que pueden ver patrones y conexiones que otros podrían pasar por alto. Esto puede hacerlos adecuados para campos como el arte, el diseño y la investigación científica.
Respuesta Correcta: A
Prueba
Pregunta 2/102/10
Motivación de logro
Motivación de logro
Motivación de logro
¿Qué es una motivación de logro?
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1 respuesta correcta
A.
El impulso para tener éxito y lograr metas.
B.
El miedo al fracaso ya evitar los desafíos.
C.
El deseo de reconocimiento y aprobación social.
D.
La necesidad de recompensas y beneficios económicos.
La motivación de logro se refiere al impulso para tener éxito y lograr metas. Se caracteriza por el deseo de un individuo de sobresalir, realizar tareas y alcanzar el éxito.
Respuesta Correcta: A
Prueba
Pregunta 3/103/10
Ansiedad
Ansiedad
Ansiedad
¿Cuál de los siguientes es un síntoma común de ansiedad?
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1 respuesta correcta
A.
Euforia
B.
Aumento de la frecuencia cardíaca
C.
Respiración lenta
D.
Disminución del apetito
La ansiedad puede causar síntomas fisiológicos como aumento del ritmo cardíaco, sudoración y temblores. Estos síntomas son el resultado de la respuesta de lucha o huida del cuerpo.
Respuesta Correcta: B
Prueba
Pregunta 4/104/10
Aprensión
Aprensión
Aprensión
¿Cuál de las siguientes describe mejor la aprensión?
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1 respuesta correcta
A.
Un sentimiento de emoción y entusiasmo.
B.
Un sentimiento de ansiedad o miedo sobre el futuro
C.
Un sentimiento de decepción o arrepentimiento por el pasado
D.
Un sentimiento de alegría y satisfacción
La aprensión se refiere a un sentimiento de ansiedad o miedo sobre algo que puede suceder en el futuro.
Respuesta Correcta: B
Prueba
Pregunta 5/105/10
Adaptabilidad Cultural
Adaptabilidad Cultural
Adaptabilidad Cultural
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de adaptabilidad cultural?
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1 respuesta correcta
A.
Negarse a probar nuevos alimentos mientras viaja a un país extranjero
B.
Aprender frases básicas en el idioma local antes de visitar un nuevo país
C.
Insistir en usar solo sus propias normas culturales al interactuar con los lugareños
D.
Negarse a aprender sobre la historia y las costumbres de un nuevo lugar
La adaptabilidad cultural implica estar abierto y aceptar diferentes culturas y formas de vida. Aprender frases básicas en un idioma local demuestra respeto por la cultura y voluntad de adaptación.
Respuesta Correcta: B
Prueba
Pregunta 6/106/10
Adaptabilidad cultural
Adaptabilidad cultural
Adaptabilidad cultural
Ante un malentendido cultural, ¿cuál es el mejor curso de acción?
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1 respuesta correcta
A.
Suponga que la otra persona está equivocada y usted tiene razón
B.
Ignorar el problema e intentar seguir adelante
C.
Hacer preguntas y tratar de comprender la perspectiva de la otra persona
D.
Culpar a la otra persona por el malentendido
Cuando se enfrenta a un malentendido cultural, es mejor hacer preguntas y tratar de comprender la perspectiva de la otra persona. Esto puede ayudar a aclarar cualquier malentendido y evitar más conflictos o falta de comunicación. Asumir que la otra persona está equivocada o culparla por el malentendido solo empeorará la situación y dañará aún más la relación.
Respuesta Correcta: C
Prueba
Pregunta 7/107/10
Confiabilidad
Confiabilidad
Confiabilidad
Cuando trabaja en un proyecto con un plazo ajustado, ¿qué prioriza?
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1 respuesta correcta
A.
Completar el proyecto a tiempo, incluso si eso significa sacrificar la calidad.
B.
Asegurarse de que el proyecto se complete con un alto estándar, incluso si eso significa hacer horas extra.
C.
Solicitar una extensión del plazo para garantizar tanto la calidad como la puntualidad.
D.
Quejarse del plazo ajustado y negarse a trabajar en el proyecto.
La confiabilidad implica ser confiable y estar comprometido con el cumplimiento de las obligaciones y expectativas. Priorizar la calidad sobre la puntualidad demuestra el compromiso de producir un trabajo de alta calidad, incluso bajo presión.
Respuesta Correcta: B
Prueba
Pregunta 8/108/10
Dominancia
Dominancia
Dominancia
En un proyecto de grupo, encuentras que tu idea no está siendo considerada por el resto del equipo. ¿A qué te dedicas?
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1 respuesta correcta
A.
Insiste en que tu idea es la mejor y rehúsate a trabajar en otra cosa.
B.
Trate de persuadir a los demás para que vean el valor de su idea.
C.
Aceptar la decisión del grupo y trabajar sobre la idea elegida.
D.
Retirarse del proyecto por completo.
Esta pregunta está probando su respuesta al dominio. Una personalidad dominante elegiría la opción A, que no es una buena opción ya que el trabajo en equipo requiere compromiso y flexibilidad. La opción B es una buena opción, ya que muestra habilidades de persuasión, pero también puede percibirse como agresiva. La opción C es la mejor opción, ya que demuestra que puede anteponer las necesidades del grupo. La opción D muestra una falta de compromiso y no contribuye al éxito del proyecto.
Respuesta Correcta: C
Prueba
Pregunta 9/109/10
Estabilidad emocional
Estabilidad emocional
Estabilidad emocional
¿Cuál de las siguientes situaciones le causaría la mayor angustia emocional?
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1 respuesta correcta
A.
Ser criticado por un superior en el trabajo
B.
Perder a un amigo cercano o familiar
C.
Llegar tarde a una cita
D.
Cometer un error en un proyecto
Perder a un amigo cercano o a un familiar es un evento importante en la vida que puede causar angustia emocional y dolor significativos. Si bien las otras opciones también pueden causar cierto nivel de reacción emocional, generalmente son menos graves que la pérdida de un ser querido.
Respuesta Correcta: B
Prueba
Pregunta 10/1010/10
Extraversión
Extraversión
Extraversión
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión la extraversión?
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1 respuesta correcta
A.
Los extrovertidos suelen ser extrovertidos y sociables.
B.
Los extrovertidos tienden a disfrutar de la soledad y las actividades tranquilas.
C.
Las personas extrovertidas suelen ser tímidas y reservadas.
D.
La extraversión no es un predictor significativo del desempeño laboral.
La extraversión es un rasgo de personalidad caracterizado por la sociabilidad, la asertividad y la sociabilidad. Los extrovertidos tienden a sentirse cómodos en entornos sociales, disfrutan interactuando con los demás y pueden buscar nuevas experiencias y estímulos. Mientras que los introvertidos pueden preferir la soledad o las actividades tranquilas, los extrovertidos a menudo prosperan en entornos grupales y pueden disfrutar asumiendo roles de liderazgo. La investigación ha demostrado que las extroversiones pueden ser un indicador significativo del desempeño laboral en ciertas ocupaciones, particularmente aquellas que involucran la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.
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Información del test:
Nombre del test:15FQ+ Test
Número total de preguntas:627
Número de preguntas para el test:50
Puntuación de aprobado:80%
Número de temas:26 Temas
Temas de estudio:Número de preguntas:
Abstracción:26 Preguntas
Adaptabilidad cultural:24 Preguntas
Adaptabilidad Cultural:3 Preguntas
Animación:25 Preguntas
Ansiedad:26 Preguntas
Apertura al cambio:25 Preguntas
Aprensión:27 Preguntas
Audacia social:25 Preguntas
Autocontrol:24 Preguntas
Autosuficiencia:25 Preguntas
Calidez:25 Preguntas
Confiabilidad:25 Preguntas
Dominancia:25 Preguntas
Estabilidad emocional:25 Preguntas
Extraversión:24 Preguntas
Independencia:25 Preguntas
Motivación de logro:26 Preguntas
Orientación del equipo:25 Preguntas
Perfeccionismo:25 Preguntas
Privacidad:22 Preguntas
Razonamiento:25 Preguntas
Regla-Conciencia:25 Preguntas
Sensibilidad:25 Preguntas
Terca mentalidad:28 Preguntas
Tolerancia al estrés:22 Preguntas
Vigilancia:25 Preguntas
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