Préparation concours d’adjoint administratif territorial

Concours Administratif territorial

Concours d’adjoint administratif territorial : comment réussir la préparation concours adjoint administratif territorial?

De la mairie au ministère, en passant par les préfectures, les lycées et les hôpitaux, les adjoints administratifs sont partout. Polyvalents et mobiles, fonctionnaires de catégorie C, ils constituent l’épine dorsale de toute l’organisation administrative française. Ils constituent également l’effectif le plus important des trois services publics et ont le taux de recrutement le plus élevé chaque année. Le terme “adjoint” implique des fonctions subordonnées en contact direct avec un supérieur, tandis que le terme “administratif” correspond à la “vie de bureau”. Toutefois, les tâches d’un assistant administratif peuvent varier en fonction de la mission de l’administration, du lieu de travail et du profil du poste. Les employés sont amenés à communiquer beaucoup avec les autres employés, et c’est souvent en contact direct avec le public que les assistants administratifs accueillent, guident et informent. Avez-vous envie d’accéder à ce corps d’élite de la fonction publique ? Cherchez-vous une bonne préparation concours adjoint administratif territorial capable de vous aider pour le concours d’adjoint administratif territorial ? Nous sommes ravis de trouver toutes les réponses à vos questions. Découvrez avec nous toutes les informations sur les assistants administratifs territoriaux, les modalités de déroulement du concours d’adjoint administratif territorial, les formations possibles et la progression de carrière.

Tous sur le concours d’adjoint administratif territorial en France

Plus de 23% des adjoints administratifs territoriaux sont représentés dans la filière administrative territoriale. La part du personnel contractuel dans le secteur correspond à près de 16 % de la main-d’œuvre. Les adjoints administratifs territoriaux constituent le seul cadre d’emplois de catégorie C de la filière administrative territoriale. Depuis le 1er janvier 2017, ce cadre d’emplois est composé de trois grades :

• Grade initial d’assistant administratif ;
• Grade d’assistant administratif principal de grade 2
• Grade d’assistant administratif principal de grade 1.

En 2016, près de 3 200 agents ont été recrutés directement sans passer le concours d’adjoint administratif territorial en tant qu’adjoints administratifs stagiaires. De nombreux assistants administratifs contractuels sont également engagés chaque année. En effet, les postes vacants d’assistant administratif et d’assistant en ressources humaines font partie du “Top 10” des postes vacants en termes de tension ou de postes recrutés ces dernières années.

Concours d’adjoint administratif territorial : missions

Les adjoints administratifs territoriaux sont chargés de tâches administratives qui impliquent la connaissance et l’application de règles administratives et comptables. Leurs responsabilités peuvent inclure l’exécution de diverses tâches de bureau et l’utilisation d’équipements de télécommunications. Leurs responsabilités peuvent inclure la réalisation d’enquêtes administratives et la compilation des rapports nécessaires au traitement des dossiers. Ils peuvent être chargés d’accueillir les usagers des lieux publics, de calculer et de percevoir le montant des redevances dues par ces usagers. Lorsqu’ils sont promus, les adjoints administratifs territoriaux sont chargés, entre autres, de l’accueil et du guichet, de la correspondance administrative et des travaux comptables. Ils peuvent participer à la mise en œuvre d’actions communautaires dans les domaines économique, social, culturel et sportif. Ils peuvent être responsables de la compilation, de la mise à jour et de l’utilisation de la documentation, ainsi que du maintien de l’ordre. Ils peuvent centraliser les frais d’utilisation et les percevoir eux-mêmes. Ils peuvent être chargés de veiller à la bonne utilisation des équipements de télécommunication. Ils peuvent diriger le secrétariat de la mairie d’une commune de moins de 2 000 habitants. Ils peuvent être chargés de la coordination des adjoints administratifs territoriaux de première classe.

Après un an en tant qu’adjoint administratif, vous pouvez concourir en interne pour le poste d’adjoint administratif en chef de 2ème classe ou, après quatre ans de service national, en interne pour le poste de rédacteur territorial ou rédacteur territorial en chef de 2ème classe. Pour avoir une préparation concours adjoint administratif territorial de qualité, vous pouvez bénéficier de formations organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale ou par votre collectivité territoriale.

Le concours d’adjoint administratif territorial interne

Le concours interne pour le poste d’adjoint administratif principal de 2ème classe comprend deux épreuves d’admission obligatoires (français et tableau numérique), deux épreuves d’admission obligatoires (entretien avec un jury et épreuve pratique de bureautique) et une épreuve facultative (épreuve écrite de langue étrangère ou épreuve orale de droit public, de droit de la famille ou de finances publiques, au choix du candidat).

Préparation concours adjoint administratif territorial : conditions d’inscription

Pour être pris en considération pour le poste d’assistant administratif territorial, vous devez Avoir la nationalité française ou être ressortissant d’un État membre de l’UE, d’un État membre de l’Espace économique européen, d’Andorre, de Monaco ou de la Suisse. être de bonne moralité et avoir un casier judiciaire n°2 sans références incompatibles avec les fonctions d’adjoint administratif territorial, avoir accompli la Journée Défense et Nationalité, à l’exception des personnes âgées de plus de 25 ans être titulaire d’un diplôme national du brevet (DNB) ou d’un autre diplôme de troisième niveau (CAP, BEP, BEPC, etc.) ou justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à temps plein dans un poste de niveau au moins équivalent. Il n’y a pas de limite d’âge pour s’inscrire au concours d’adjoint administratif territorial ! D’autres dispositions qualificatives permettent l’accès à la compétition : Les conditions d’obtention du diplôme ne s’appliquent pas aux mères et aux pères ayant au moins trois enfants, ni aux sportifs de haut niveau et aux femmes (reconnues au niveau national). Détails pratiques de la formation au concours d’adjoint administratif territorial.

Préparation concours adjoint administratif territorial : les objectifs

Cette formation permet d’avoir une bonne préparation concours adjoint administratif territorial capable aux épreuves du concours d’adjoint administratif territorial et de se familiariser avec son futur univers professionnel. Le cours est complet et opérationnel et permet aux étudiants de réviser les concepts de base en français et travailler sur leurs fiches numériques pour la préparation concours adjoint administratif territorial aux tests d’aptitude pour se préparer aux examens d’entrée oraux et pratiques.

Préparation concours adjoint administratif territorial : durée moyenne

Le contenu éducatif est fourni consécutivement pendant 12 mois. La durée est estimée à 140 heures. La durée effective dépend de l’emploi du temps de l’étudiant. Méthode utilisée pour la preparation concours adjoint administratif territorial ODL (Open and Distance Learning) :

• Accès à l’espace d’apprentissage en ligne
• Cours en ligne et brochures succinctes
• Méthodes d’évaluation
• La formation se compose de plusieurs phases successives.

Chaque phase contient en particulier :

• Des cours accessibles dans l’espace d’apprentissage en ligne et des livrets de répétition envoyés par courrier,
• Plusieurs tâches d’évaluation des connaissances de l’élève, ainsi qu’une ou plusieurs tâches facultatives.

Conditions de nomination Et de progression de carrière

Après leur admission, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude pour les fonctions liées au cadre d’emploi pour une période d’un an, qui peut être prolongée deux fois sur demande, à condition qu’ils trouvent d’eux-mêmes un poste adapté à leur concours. Après avoir été nommé à un poste de stagiaire, un agent sera tenu de suivre 5 jours de formation d’intégration avant d’être nommé et 3 jours de formation de recyclage pour son premier emploi dans les 2 ans suivant sa nomination et 2 jours tous les 5 ans au cours de sa carrière. Les fonctionnaires ayant au moins 2 ans d’expérience dans le service public dans une position similaire sont exemptés de la période de stage. Le fonctionnaire est nommé soit au premier échelon, soit à un échelon correspondant à la restauration du mérite antérieur. L’agent bénéficie d’un avancement de carrière sur la base de l’ancienneté (10 échelons à P1, 12 échelons à P2 et P3). Il peut également être promu au grade supérieur après inscription au tableau annuel dans les conditions suivantes. La promotion du grade P1 au grade P2 s’effectue selon les modalités suivantes :

• Soit par inscription au tableau annuel après sélection par voie d’examen professionnel ouvert aux agents de grade C1 ayant atteint le quatrième échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade d’un autre corps ou cadre d’emplois de niveau C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est doté d’une autre échelle de rémunération ou n’est pas de niveau C.
• Soit par adjonction au tableau annuel d’avancement, établi au choix, des agents de grade C1 comptant au moins un an d’ancienneté au 5e échelon et au moins huit ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération dans un autre corps ou cadre d’emplois de niveau C, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est doté d’une échelle de rémunération différente ou n’est pas un corps ou cadre d’emplois de niveau C ou une combinaison des méthodes précédentes. La promotion du grade C2 au grade C3 s’effectue selon les modalités suivantes :

Ils peuvent être reclassés au grade C3 par inscription au tableau d’augmentation annuelle, établi au choix pour les agents de grade C2, qui comptent au moins un an de service à l’échelon 4 et au moins cinq ans de service effectif dans ce grade ou dans un autre corps ou système d’emploi de grade C doté de la même échelle de rémunération ou d’un grade équivalent, si le corps ou système d’emploi d’origine est doté d’une échelle de rémunération différente ou n’est pas de grade C.