Concours Surveillant Pénitentiaire : la méthode de réussite
Pénitentiare
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Concours surveillant pénitentiaire : comment réussir aux qcm concours surveillant pénitentiaire ?
La profession d’agent pénitentiaire appartient à la fonction publique nationale et dépend du ministère de la Justice pour la sécurité nationale. Il appartient à la catégorie C du personnel d’administration, de surveillance et de direction des prisons. Il supervise généralement l’établissement pénitentiaire, y compris les employés et les détenus. Ses responsabilités comprennent toutes les opérations de formation, d’embauche, de promotion et de discipline. Ils définissent les politiques, les budgets et les programmes de la prison. Ils doivent également s’assurer que ces règles et directives sont appliquées et suivies par le personnel et les détenus. Pour obtenir le poste d’inspecteur ou d’inspecteur principal, les candidats ont plusieurs possibilités. Ils peuvent soit passer un concours surveillant Pénitentiaire externe pour le poste d’inspecteur, soit postuler pour un emploi non compétitif. Désirez-vous faire partie du lot des surveillants pénitentiaire ? Avec vous, envie de vivre l’aventure ? Désirez-vous en tant que militaire faire servir votre pays en devant surveillant pénitentiaire ? Vous êtes au bon endroit. Découvrez avec nous les conditions d’accès, les questions possibles sont souvent des qcm concours surveillant pénitentiaire et toutes les astuces pour atteindre votre rêve.
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Concours surveillant pénitentiaire : conditions d’accès à la profession d’agent pénitentiaire
Quelle que soit la voie qu’il emprunte, tout candidat souhaitant entrer dans la fonction publique doit répondre à certains critères :
- Être citoyen du pays d’origine
- Jouir de la citoyenneté.
- Ne pas avoir de casier judiciaire et ne pas avoir de casier judiciaire qui les rendrait inaptes à exercer les fonctions de superviseur.
- Être inscrit comme officier national et avoir effectué la journée défense et citoyenneté (JDC) ou son ancienne version, la journée de préparation à la défense (JAPD).
- Être jugé apte.
D’autres conditions spécifiques doivent être remplies, en fonction du type de recrutement correspondant au profil du candidat.
Conditions de participation aux concours surveillant pénitentiaire externes
Il s’agit de la principale méthode de recrutement pour devenir gardien de prison. Les candidats peuvent se présenter à l’examen autant de fois qu’ils le souhaitent. Pour s’inscrire au concours surveillant Pénitentiaire, les candidats doivent
- Être âgé de 18 à 45 ans au 1er janvier de l’année du concours.
- Avoir un diplôme professionnel équivalent (niveau 3) tel que le Diplôme National du Brevet ou le CAP/BEP.
- Doit avoir une acuité visuelle corrigée d’au moins 15/10e dans les deux yeux et d’au moins 5/10e dans un œil.
- Être capable d’effectuer tous les gestes professionnels associés au contrôle par oculaire. Les axes des yeux de l’agent doivent être à au moins 1,50 m du sol.
En outre, afin de garantir une bonne santé, les candidats participant à l’examen subissent un examen médical avant de prendre part à la formation. Ils sont également soumis à des tests de dépistage de drogues illégales. Les tests sont effectués par des médecins agréés.
Conditions d’accès au recrutement non compétitif
La profession d’agent pénitentiaire peut aussi être accessible sans concours surveillant Pénitentiaire, par le biais de deux méthodes de recrutement particulières : les postes réservés et le recrutement pour invalidité. Les conditions d’accès varient d’un système à l’autre. Ces emplois sont principalement destinés à :
- Les titulaires de pensions de militaires, de victimes civiles de guerre ou d’actes terroristes.
- Les victimes d’accidents ou de maladies lors de l’assistance aux personnes en danger ou au service de la communauté.
- Leurs conjoints et leurs enfants qui étaient âgés de moins de 21 ans au moment de l’incident.
- Les orphelins de guerre.
- Les enfants Halkis.
- Les militaires qui ont été en service actif pendant plus de quatre ans et ont été autorisés par un officier supérieur, ainsi que les anciens combattants qui ont quitté le service actif depuis plus de trois ans, peuvent bénéficier de ce régime, mais il n’y a pas de priorité dans le processus de demande.
Conditions de recrutement des personnes handicapées
Les candidats doivent remplir les conditions générales de recrutement de la fonction publique (nationalité française, casier judiciaire vierge, service national, etc.), mais aussi :
- Doit être un bénéficiaire de l’obligation d’emploi. Pour bénéficier de cette prestation, le candidat doit être titulaire d’une certification qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Avoir un diplôme professionnel de niveau 3 enregistré au brevet des collèges ou au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Sélection sur dossier
Les candidats, qu’il s’agisse d’un poste réservé ou d’un handicap, sont d’abord sélectionnés sur la base de leur dossier. Si un candidat est présélectionné, il est convoqué à un entretien par la commission interrégionale de l’administration pénitentiaire à laquelle il a postulé. Au cours de l’entretien, le jury vérifiera si le candidat est apte à occuper le poste d’agent pénitentiaire et évaluera sa motivation. Si vous réussissez l’entretien, vous ne devez pas passer d’épreuve écrite ou sportive.
Qcm concours surveillant pénitentiaire pour le test concours surveillant pénitentiaire
Test d’acceptabilité de la concurrence
Il s’agit d’une épreuve écrite de trois heures (coefficient 3) comprenant :
- Questions concours surveillant pénitentiaire
- Questions de raisonnement logique.
- Rédaction d’un rapport d’incident.
- Questions à choix multiples (QCM concours surveillant pénitentiaire)
- Questions de connaissances générales liées à l’actualité du pays.
- Questions de raisonnement logique et et des qcm concours surveillant pénitentiaire.
Les questions de raisonnement logique et qcm concours surveillant pénitentiaire évaluent les capacités d’analyse, d’observation et de déduction des candidats.
Rapports d’incidents :
La préparation d’un rapport d’incident place le candidat dans une situation professionnelle. Ils sont tenus de rédiger régulièrement des rapports d’incidents sous la direction de leur superviseur. Un incident survient pendant l’épreuve : à partir d’un ou plusieurs documents (par exemple, le code pénal, le code de déontologie, etc.), le candidat doit rédiger un rapport. Ils doivent être capables de donner un compte rendu synthétique et bien organisé. Ils doivent également tenir compte du fait que leur rapport sera utilisé par leur supérieur hiérarchique pour décider du suivi de l’affaire. Le formalisme doit être respecté et une attention particulière doit être accordée à l’orthographe et à la syntaxe.
Qcm concours surveillant pénitentiaire Tests d’entrée sur concours
Il existe deux tests d’entrée.
- Test sportif
- Examen oral
La première épreuve d’entrée est l’épreuve sportive (coefficient 2). Il se compose de :
- Course de demi-fond (1000 m pour les garçons, 400 m pour les filles).
- Sprint (80 m pour les hommes, 60 m pour les femmes).
- Le lancer du poids (hommes 5 kg, femmes 3 kg).
Il y a un essai pour la course de courte distance et trois essais pour le lancer du poids. Un entraînement régulier avant l’épreuve est essentiel pour obtenir le meilleur score possible.
L’examen oral de 20 minutes (facteur 5) est basé sur :
Soit un entretien de personnalité portant sur l’aptitude et la motivation du candidat à exercer la fonction de superviseur. Ou encore, un entretien sur l’expérience professionnelle du candidat. Ce test alternatif ne peut être passé que par des candidats ayant au moins trois ans d’expérience dans le secteur de la sécurité. Dans ce cas, l’entretien sera uniquement destiné au dossier du candidat. Si le candidat obtient moins de 10/20 à l’examen oral, il est éliminé.
Test de compétences psychologiques et entretien avec un psychologue
Le candidat doit également passer un test de compétences psychologiques et un entretien avec un psychologue. Les résumés de ces tests et entretiens sont remis au jury pour l’aider à juger de la personnalité du candidat. Ils ne sont pas notés, mais ils aident le jury à prendre une décision. Pour participer au concours, un candidat doit obtenir une note minimale fixée par le jury. Ce chiffre comprend les examens de qualification et d’immatriculation ; il ne doit pas être inférieur à 100 points.
Le recrutement, la formation et la titularisation des surveillants de prison
Les candidats qui réussissent le concours surveillant Pénitentiaire sont soumis à un test de personnalité avant l’entrée définitive. Les pièces justificatives présentées au moment de la demande sont de plus vérifiées. S’ils réussissent cette évaluation, ils sont nommés élèves surveillants et reçoivent une formation à l’École nationale de gestion pénitentiaire. Ils s’engagent à servir leur pays pendant au moins trois ans à compter de la date de leur nomination. Les superviseurs qui participent au concours surveillant Pénitentiaire d’affectation locale sont liés pour cinq ans. La formation est rémunérée à un salaire mensuel de 1 276 euros (net). À l’issue de la formation, les élèves surveillants peuvent être affectés partout en France, même si la plupart de leurs postes sont en région parisienne. En fonction de leur grade, ils peuvent choisir parmi une liste d’affectations ; après une période de formation d’un an, ils sont également évalués.
À l’issue de la période probatoire, en cas d’avis favorable, l’employé est nommé au premier niveau du grade d’agent de maîtrise et d’agent de maîtrise principal. Le salaire mensuel est alors de 1 712 euros nets. Toutefois, les militaires d’active conservent leur solde militaire jusqu’à la date de leur nomination comme directeur de prison.