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Guide pour Responsable des ressources humaines - Tallinn (Estonie), Strasbourg (France) - Non-permanent contracts (EU Agencies) - Ressources humaines - eu-LISA/24/TA/AD6/2.1

Questionnaire Responsable des ressources humaines - Tallinn (Estonie), Strasbourg (France) - Non-permanent contracts (EU Agencies) - Ressources humaines - eu-LISA/24/TA/AD6/2.1

Essai gratuit
/ 10

Questionnaire

1/10
Accompagnement des managers opérationnels
Quel est le rôle de l'accompagnement des managers opérationnels?
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1 bonne réponse
A.
Superviser les ressources humaines
B.
Soutenir les managers dans la gestion quotidienne
C.
Gérer les budgets de l'équipe
D.
Assurer la sécurité des locaux

Questionnaire

2/10
Activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social
Quelle est la responsabilité du Responsable des ressources humaines dans la gestion des conflits?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Recruter de nouveaux employés
B.
Évaluer le climat social
C.
Gérer les finances de l'entreprise
D.
Organiser des événements d'entreprise

Questionnaire

3/10
Application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur
Qui est responsable de la mise en place des procédures nécessaires à la conformité avec les textes législatifs en matière de ressources humaines?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Le responsable des ressources humaines
B.
Le directeur financier
C.
Le manager de projet
D.
Le technicien de maintenance

Questionnaire

4/10
Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels
Quelle est la responsabilité principale du Responsable des ressources humaines dans le contexte décrit ?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Collaborer au dialogue social
B.
Coordonner les activités de la cantine
C.
Gérer les projets informatiques
D.
Organiser des événements culturels

Questionnaire

5/10
Compétences requises pour établir un plan de formation
Quelle étape est indispensable lors de la conception d'un programme de formation?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Réserver des billets d'avion pour un voyage d'entreprise
B.
Élaborer un calendrier de formation
C.
Organiser une fête de bureau
D.
Acheter des fournitures de bureau en gros

Questionnaire

6/10
Évaluation des besoins de personnel et participation à la définition de la politique et des modes de rémunération
Quel est l'objectif principal de l'évaluation des besoins de personnel dans le domaine des ressources humaines?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Réduire les coûts de l'entreprise
B.
Augmenter la productivité des employés
C.
Optimiser l'adéquation entre les postes et les compétences
D.
Renforcer la concurrence entre les employés

Questionnaire

7/10
L'ensemble des obligations sociales
Quels aspects des ressources humaines sont abordés dans le domaine des contrats non-permanents au sein des Agences de l'Union européenne?
Sélectionnez la réponse
2 bonnes réponses
A.
Planification de la main-d'œuvre
B.
Gestion des congés
C.
Développement de carrière
D.
Recrutement temporaire

Questionnaire

8/10
Lance d'une campagne de recrutement et définition de sa méthodologie
Quelle est la première étape dans le processus de lancement d'une campagne de recrutement ?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Analyser les besoins en personnel
B.
Rédiger une offre d'emploi
C.
Publier l'annonce sur les réseaux sociaux
D.
Sélectionner les candidats

Questionnaire

9/10
Sélection des candidats, pilotage et accompagnement de la gestion des carrières et la mobilité à l'interne ou à l'international, gérer les expatriations
Quelle est la responsabilité principale du Responsable des ressources humaines dans le cadre de la gestion des expatriations?
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1 bonne réponse
A.
Sélection des candidats
B.
Pilotage et accompagnement de la gestion des carrières
C.
Gestion des contrats non permanents
D.
Suivi des congés payés

Questionnaire

10/10
Supervision de l'édition des bulletins de paie
Qui est responsable de la supervision de l'édition des bulletins de paie?
Sélectionnez la réponse
1 bonne réponse
A.
Le directeur financier
B.
Le responsable des ressources humaines
C.
Le gestionnaire de paie
D.
Le responsable informatique
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Info quiz :

  • Nom du quiz :Responsable des ressources humaines - Tallinn (Estonie), Strasbourg (France) - Non-permanent contracts (EU Agencies) - Ressources humaines - eu-LISA/24/TA/AD6/2.1
  • Nombre total de questions :171
  • Nombre de questions pour le test :40
  • Score de passage:70%
  • Nombre de sujets: 11 Sujets
Sujets d'étude :Nombre de questions :
  • Accompagnement des managers opérationnels:20 Questions
  • Activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social:20 Questions
  • Application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur:18 Questions
  • Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels:15 Questions
  • Compétences requises pour établir un plan de formation:15 Questions
  • Évaluation des besoins de personnel et participation à la définition de la politique et des modes de rémunération:17 Questions
  • L'ensemble des obligations sociales:14 Questions
  • Lance d'une campagne de recrutement et définition de sa méthodologie:14 Questions
  • Sélection des candidats, pilotage et accompagnement de la gestion des carrières et la mobilité à l'interne ou à l'international, gérer les expatriations:18 Questions
  • Supervision de l'édition des bulletins de paie:10 Questions
  • Supervision des différentes procédures de départs, volontaires ou non:10 Questions

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