In ogni istante puoi cambiare la modalità di studio, ed alternarti tra la modalità di pratica, e quella di esame. Nella modalità di pratica puoi configurare ad esempio il numero di domande o test, ed altri parametri per aiutarti a studiare.
Domande casuali | 10 Domande per Test | 20 Minuti | 70% per superamento|
Per ri-configurare di nuovo la tua modalità di studio e cambiare - ad esempio - il numero di test, il fatto di avere domande casuali o no e tutte gli altri parametri di configurazione
?Configurazione del simulatore
Auto-scroll: Puoi utilizzare lo scorrimento automatico del questionario che avviene appena rispondi correttamente ad uno o tutte le risposte di una domanda. L'auto scrolling si attiva se rispondi ad una risposta singola, oppure appena rispondi a tutte le risposte obbligatorie. Learning Mode: Durante la modalità di apprendimento puoi ottenere un risultato in tempo reale per la tua risposta.
Prova gratuita
Domanda: / 10
19:59Min. rimanenti
?Riavvia il test corrente
Per ri-iniziare il test corrente azzerando tutte le tue risposte e il tempo fino ad ora utilizzato. Attenzione: tutte le risposte andranno perse.
Domanda: / 10
4.8(289 Voti)
Quiz
Domanda 1/101/10
Astrattismo
Astrattismo
Astrattismo
Quale delle seguenti definizioni descrive meglio una persona con un'elevata astrattezza?
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1 risposta corretta
A.
Pensatore concreto
B.
Risolutore pratico di problemi
C.
Ragionamento logico
D.
Immaginazione creativa
Una persona con un'elevata astrattezza è caratterizzata da immaginazione creativa, originalità e capacità di pensare in simboli e concetti.
Risposta Corretta: D
Quiz
Domanda 2/102/10
Gradibilità
Gradibilità
Gradibilità
Quale delle seguenti definizioni descrive meglio una persona con un'elevata gradevolezza?
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1 risposta corretta
A.
Sono competitivi e assertivi
B.
Sono cooperativi e compassionevoli
C.
Sono indipendenti e autosufficienti
D.
Sono analitici e orientati ai dettagli
Una persona con un'elevata gradevolezza tende a essere cooperativa, empatica e amichevole nei confronti degli altri. Danno la priorità all'armonia sociale ed evitano i conflitti, spesso anteponendo i bisogni degli altri ai propri.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 3/103/10
Apprensione
Apprensione
Apprensione
In che modo l'apprensione è correlata al test attitudinale 16PF?
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1 risposta corretta
A.
Non è un fattore misurato dal test
B.
È uno dei fattori primari misurati dal test
C.
Viene misurato solo in alcune versioni del test
D.
È un fattore secondario misurato dal test
L'apprensione è uno dei fattori principali misurati dal test attitudinale 16PF. Questo fattore valuta il livello di ansia, preoccupazione e paura di un individuo. Il test misura 16 diversi fattori di personalità, tra cui il calore, il ragionamento, la stabilità emotiva, il dominio e altro ancora.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 4/104/10
Coscienziosità
Coscienziosità
Coscienziosità
Quale tratto della personalità è associato all'essere organizzato, responsabile e affidabile?
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1 risposta corretta
A.
Estroversione
B.
Coscienziosità
C.
Apertura all'esperienza
D.
Piacevolezza
La coscienziosità è un tratto della personalità che implica essere organizzati, responsabili e affidabili. Le persone che hanno un alto livello di coscienziosità tendono ad essere più orientate agli obiettivi, autodisciplinate e focalizzate sui risultati.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 5/105/10
Dominanza
Dominanza
Dominanza
In un progetto di gruppo, noti che un membro sta subentrando e non consente agli altri di contribuire. Cosa fai?
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1 risposta corretta
A.
Affronta direttamente la persona e invitala a far partecipare gli altri
B.
Parla con gli altri membri del gruppo e cerca di elaborare un piano per coinvolgere tutti
C.
Assumersi la responsabilità e assegnare compiti a ciascun membro
D.
Ignora la situazione e spera che si risolva da sola
Come qualcuno che ha un punteggio alto in posizione dominante, può essere naturale voler prendere il controllo delle situazioni. Tuttavia, in questo scenario, è importante riconoscere il valore della collaborazione e garantire a tutti l'opportunità di partecipare. L'opzione B consente una comunicazione aperta e la risoluzione dei problemi all'interno del gruppo pur mantenendo un senso di leadership.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 6/106/10
Stabilità emotiva
Stabilità emotiva
Stabilità emotiva
Quale delle seguenti affermazioni definisce con precisione la stabilità emotiva?
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1 risposta corretta
A.
La capacità di comprendere ed esprimere le emozioni
B.
La capacità di rimanere calmi e composti in situazioni stressanti
C.
La propensione alla socializzazione e all'interazione con gli altri
D.
La tendenza a sperimentare frequenti sbalzi d'umore
La stabilità emotiva si riferisce alla capacità di un individuo di rimanere calmo, composto e resiliente di fronte a stress, ansia o pressione. Le persone che ottengono un punteggio elevato in questo tratto hanno meno probabilità di provare emozioni negative come ansia, depressione o rabbia.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 7/107/10
Estroversione
Estroversione
Estroversione
Qual è il modo migliore per descrivere un individuo estroverso secondo il test attitudinale 16PF?
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1 risposta corretta
A.
Introverso e riservato
B.
Socievole ed estroverso
C.
Creativo e fantasioso
D.
Logico e analitico
Un individuo che ottiene un punteggio elevato nella scala di estroversione del test attitudinale 16PF è probabile che sia socievole, estroverso e a suo agio nelle situazioni sociali.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 8/108/10
Vivacità
Vivacità
Vivacità
Quale delle seguenti definizioni descrive meglio una persona con un'elevata vivacità secondo il test attitudinale 16PF?
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1 risposta corretta
A.
Calmo e composto
B.
Energico ed entusiasta
C.
Riservato e introspettivo
D.
Attento e attento ai dettagli
L'elevata vivacità è caratterizzata dall'essere energici, entusiasti e attivi. Le persone con un'elevata vivacità tendono ad essere estroverse ed espressive e amano stare con altre persone.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 9/109/10
Apertura al cambiamento
Apertura al cambiamento
Apertura al cambiamento
Quale affermazione descrive meglio una persona con un'elevata apertura al cambiamento?
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1 risposta corretta
A.
Preferiscono la routine e la prevedibilità.
B.
Sono curiosi e desiderosi di provare cose nuove.
C.
Sono tradizionali e resistenti al cambiamento.
D.
Sono pratici e preferiscono ciò che è familiare.
Le persone con un'elevata apertura al cambiamento sono più sperimentali e di mentalità aperta rispetto a quelle con un punteggio basso in questo tratto. È più probabile che siano creativi, fantasiosi e curiosi del mondo che li circonda. Tendono ad essere adattabili e amano provare cose nuove, anche se all'inizio si sentono a disagio o incerti.
Risposta Corretta: B
Quiz
Domanda 10/1010/10
Apertura all'esperienza
Apertura all'esperienza
Apertura all'esperienza
Quale dei seguenti tratti è maggiormente associato a un'elevata apertura all'esperienza?
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1 risposta corretta
A.
Tradizionalismo
B.
Curiosità
C.
Conformità
D.
Dipendenza
Le persone con un'elevata apertura all'esperienza sono curiose, di mentalità aperta e disposte a esplorare nuove idee ed esperienze.
Quiz e Simulatore: Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 - sblocca tutte le domande del simulatore online
Grazie per aver scelto la versione free del Quiz Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556! Approfondisci ulteriormente le tue conoscenze con i nostri Simulatori Risorse Umane; Sbloccando la versione completa del nostro Simulatore Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 potrai effettuare test e quiz con oltre 60 domande sempre aggiornate e superare facilmente la tua prove d’esame. Il 98% di persone che si sono esercitate con le nostre 60 domande hanno superato l'esame al primo tentativo.
Cosa aspettarsi dal nostro Simulatore Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 e come prepararsi a qualsiasi quiz Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556?
I Test pratici di Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 fanno parte della Banca Dati Risorse Umane e rappresentano il modo migliore per prepararsi a qualsiasi esame per Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556. I quiz sono composti da 60 domande divise per 20 argomenti e sono scritti da esperti per aiutarvi e prepararvi a raggiungere l’obiettivo di superare l’esame al primo tentativo. La banca dati per Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 include domande apparse in esami precedenti e non solo, il che significa che sarete in grado di esercitarvi simulando le domande passate e future. La preparazione al Test Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 vi offrirà anche un’idea del tempo necessario per completare ogni sezione del Quiz Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556. È importante notare che il Simulatore Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 non sostituisce le classiche guide Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 di studio; tuttavia, il Simulatore fornisce indicazioni preziose su cosa aspettarsi e su quanto lavoro occorra fare per prepararsi all'esame Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556.
I Quiz Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 rappresentano quindi un ottimo strumento per prepararsi all’esame vero e proprio assieme ai nostri Quiz Risorse Umane. I nostri test ti aiuteranno a valutare il tuo livello di preparazione e a comprendere i tuoi punti di forza e debolezza. Di seguito potrai leggere tutti i quiz che troverai nel nostro Simulatore Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 e come è composta la nostra unica Banca Dati Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 fatta di domande vere e reali:
Info quiz:
Nome del quiz:Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556
Numero totale di domande:60
Numero di domande per il test:50
Punteggio di superamento:70%
Numero di argomenti:20 argomenti
Argomenti di studio:Numero di domande:
Apertura al cambiamento:4 domande
Apertura all'esperienza:4 domande
Apprensione:4 domande
Astrattismo:4 domande
Audacia sociale:2 domande
Calore:2 domande
Consapevolezza delle regole:2 domande
Coscienziosità:4 domande
Dominanza:4 domande
Estroversione:4 domande
Fiducia in se stessi:2 domande
Gradibilità:4 domande
Perfezionismo:2 domande
Ragionamento:2 domande
Riservatezza:2 domande
Sensibilità:2 domande
Stabilità emotiva:4 domande
Tensione:2 domande
Vigilanza:2 domande
Vivacità:4 domande
Potete prepararvi agli esami Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 anche con la nostra applicazione mobile. È molto facile da usare e funziona anche off-line in caso di mancata disponibilità di rete, con tutte le funzioni necessarie per studiare ed esercitarvi con la nostra Banca Dati Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556.
Utilizzate la nostra Applicazione Mobile, disponibile sia per Android che per iOS, con il nostro Simulatore Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556. Potete utilizzarla ovunque e ricordate sempre che la nostra applicazione mobile è gratuita e disponibile su tutti gli Store.
L’applicazione mobile contiene tutte i Quiz Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 per un totale di 60 domande divisi per 20 argomenti e fornirà il materiale di studio per superare l’esame finale con un successo garantito.
Le nostre Banche Dati Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 contengono centinaia di domande relative all'Esame Addetto alle risorse umane - AD 5, AD 6, AD 7 - Non-permanent contracts (European Commission) - Risorse umane - ENER/COM/2024/556 e ai Test Risorse Umane. In questo modo sarà possibile esercitarsi quando e dove volete anche in modalità offline.