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Questionário

1/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são os métodos de seleção previstos na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas?
Selecionar Resposta
2 respostas corretas
A.
Avaliação do desempenho
B.
Avaliação de competências profissionais
C.
Entrevista pessoal
D.
Teste psicológico

Questionário

2/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o prazo máximo para a conclusão das diligências instrutórias no âmbito de um procedimento disciplinar?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
30 dias
B.
60 dias
C.
90 dias
D.
120 dias

Questionário

3/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as consequências para o trabalhador em caso de incumprimento das suas obrigações?
Selecionar Resposta
2 respostas corretas
A.
Advertência
B.
Suspensão
C.
Despedimento
D.
Multa

Questionário

4/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Como é feita a avaliação do mérito dos trabalhadores em funções públicas?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Através da avaliação do desempenho
B.
Através da avaliação de competências profissionais
C.
Através da avaliação do potencial
D.
Através da avaliação da formação

Questionário

5/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são os critérios que devem ser considerados na avaliação dos fatores relevantes para os postos de trabalho em causa?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Competências técnicas
B.
Experiência profissional
C.
Formação acadêmica
D.
Todos os anteriores

Questionário

6/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quem pode ser ouvido durante a instrução de um procedimento disciplinar?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
O trabalhador em causa
B.
Testemunhas
C.
Peritos
D.
Todos os anteriores

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7/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o prazo para a elaboração do relatório final no âmbito de um procedimento disciplinar?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
10 dias
B.
20 dias
C.
30 dias
D.
40 dias

Questionário

8/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as medidas que podem ser tomadas para promover a requalificação dos trabalhadores em regime de requalificação?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Informar sobre procedimentos de seleção abertos
B.
Promover a formação profissional
C.
Praticar atos relativos ao reinício de funções
D.
Todas as anteriores

Questionário

9/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Qual é o objetivo da avaliação de desempenho dos trabalhadores em funções públicas?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Identificar as necessidades de formação
B.
Identificar as competências técnicas
C.
Identificar as necessidades de desenvolvimento profissional
D.
Todas as anteriores

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10/10
Conhecimentos sobre a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
Quais são as situações em que o trabalhador pode ser suspenso preventivamente?
Selecionar Resposta
1 resposta correta
A.
Quando houver fortes indícios de cometimento de infração disciplinar
B.
Quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a instrução do processo disciplinar
C.
Quando a continuação do trabalhador no serviço possa prejudicar a segurança ou a saúde de terceiros
D.
Todas as anteriores
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