Test ley prevencion riesgos laborales, 31/1995, de 8 de noviembre

Test Ley Prevención Riesgos Laborales

Test ley prevencion riesgos laborales: infórmate de todo para estudiar y prepararte para el test ley 31/1995. Desde su definición hasta su estructura detallada.

La mayoría de los accidentes en el trabajo pueden ser evitables con una adecuada formación por parte de los trabajadores y empleadores así como la adopción de las medidas necesarias para ello. Por este motivo nace la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la cual tiene como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Tanto si eres empresario y dispones de tu propio negocio (ya sea grande o pequeño) como si la tienes que estudiar para oposiciones, o vuestro empleador así lo requiere, aquí te dejamos las claves y toda la información de utilidad para que te prepares bien para el test ley prevencion riesgos laborales.

El test ley 31/1995 es uno de los más buscados en internet y trata sobre la Ley de la prevención de riesgos laborales como seguramente sabrás, es una de las leyes más importantes para el mundo laboral y se encuentra publicada en el BOE número 269, de 10/11/1995.

En esta entrada te contamos qué establece esta ley, su estructura, artículos que la componen y te compartimos algunas técnicas de estudio para llevar lo mejor posible esta laboriosa tarea y poder superar con creces el test ley prevencion riesgos laborales.

Test ley prevencion riesgos laborales: definición, objetivos, novedades y mucho más

En esta primera sección definiremos la ley de prevención de riesgos laborales, contaremos cuáles son sus objetivos, sus novedades, reformas importantes que ha ido sufriendo a lo largo de los años y un poco sobre su historia. No te pierdas tampoco su estructura y artículos más relevantes.

Test ley prevencion riesgos laborales: ¿qué es la ley 31/1995?

La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco jurídico básico, que consigue reunir y actualizar la legislación de seguridad y salud laboral, que hasta la fecha estaba dispersa y en gran medida desfasada.

Esta ley pretende proporcionar un sólido conjunto de salvaguardias y obligaciones con el fin de garantizar un nivel adecuado de protección de la salud de los trabajadores frente a cualquier riesgo potencial derivado de su entorno laboral. Esto se consigue mediante la aplicación de medidas preventivas cohesionadas, sincronizadas y eficaces en relación con los riesgos laborales.

La Ley consagra el derecho de los trabajadores a que se les garantice la salud y la integridad en su puesto de trabajo, al tiempo que establece obligaciones que lo aseguren. Además, promulga medidas adoptadas por las administraciones públicas para promover su realización. Con nuestro test ley 31/1995 no te dejarás atrás ninguna de los conceptos clave.

A su vez, definiremos los conceptos de los que habla la ley por separado:

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

También se definirán en la ley ‘riesgo laboral grave o inminente’, ’equipo de trabajo’, ‘condición de trabajo’, etc.

Test ley 31/1995: objetivos

La ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) consagra el derecho de los trabajadores a estar protegidos frente a los daños y riesgos profesionales, lo que obliga a los empresarios a proporcionar una protección fiable a sus empleados.

Como parte del derecho a una protección eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, los trabajadores deben tener acceso a oportunidades de información, consulta y participación. Además, los empresarios deben impartir formación en materia preventiva, así como interrumpir la actividad laboral cuando exista un riesgo grave e inminente. Además, todos los trabajadores deben someterse a un control periódico de su estado de salud. Con esta ley, tanto los trabajadores como los empleadores tienen derechos y obligaciones propias.

Esta LPRL, tiene como finalidad promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:

• La prevención de los riesgos profesionales.

• La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

• La información, la consulta, la participación y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

¿Quién tiene que aplicar esta ley?

• Trabajadores por cuenta ajena.

• Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010 de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado).

• Trabajadores Autónomos.

• Los socios de Cooperativas.

¿Quién es en España la autoridad responsable de facilitar la información en cuanto a prevención de riesgos laborales?

• El Ministerio de Trabajo y Economía Social

• El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la página web del ministerio de trabajo y economía social puedes ver detalladamente la normativa española, europea e internacional en cuanto a gestión de la prevención, los sectores afectados, los riesgos y los equipos.

Test ley prevencion riesgos laborales: novedades

Las principales innovaciones que aporta son:

Esta ley abarca las relaciones laborales, las Administraciones Públicas y otros sectores no laborales como los fabricantes de maquinaria, los importadores de productos y los proveedores de herramientas de trabajo. Además, esta legislación se aplica a todos los trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de producción.

Esta ley no es sólo una directriz, sino el principio de las negociaciones en materia de salud y seguridad. Se basa en unos mínimos que pueden ampliarse para garantizar mejores condiciones a quienes trabajan. Tales ampliaciones crean una protección más eficaz contra cualquier posible daño o peligro que afecte a los trabajadores.

Este sistema brinda a los empleados la oportunidad de participar activamente en las decisiones de la empresa a través de entidades designadas distintas de los órganos generales.

Crea un sistema detallado de aplicación de la ley con total autonomía (con su respectiva política sancionadora).

Nuestro test ley prevencion riesgos laborales están actualizados a las últimas modificaciones y reformas por lo que no tendrás nada de que preocuparte.

Test ley prevencion riesgos laborales: historia

El 12 de junio de 1989, la Unión Europea aprobó la Directiva 89/391/CEE para proteger y mejorar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Esta ley pretendía garantizar que los empleados dispusieran de un entorno de trabajo adecuado en el que pudieran estar a salvo de cualquier daño o peligro. Con esta directiva, Europa se aseguraba de que sus ciudadanos tuvieran un entorno laboral seguro, al tiempo que continuaba el crecimiento económico.

En 1995, la directiva europea exigió a cada nación la elaboración de una ley nacional para mejorar las condiciones de trabajo de los empresarios. En consecuencia, esto se materializó en lo que hoy se conoce como Ley Española de Prevención de Riesgos Laborales. Esta legislación se ha mantenido desde su entrada en vigor y sigue siendo válida en toda España hasta el día de hoy.

Desde entonces, se han incluido una gran cantidad de modificaciones (hasta 21) y decretos que alteran algunos de sus artículos más fundamentales.

En esta última modificación se recogen pautas que tienen que ver con el estatuto de los trabajadores.

De máxima relevancia es la modificación del Real Decreto 1488/1998, que permitió a los empleados públicos beneficiarse de las medidas de seguridad articuladas en 1995. Con la adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado, los trabajadores pueden trabajar ahora con mayor seguridad y protección.

Estructura y artículos

La ley de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra dividida en 8 capítulos, estando cada capítulo dividido a su vez en varios artículos hasta un total de 54. 17 disposiciones adicionales, 2 transitorias 1 derogatoria y 2 finales.

Consulta la ley al completo:

texto consolidado versión 2003. texto consolidado versión 1995.

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Si estás interesado en otras leyes, visita los siguientes enlaces. Además del test ley prevencion riesgos laborales tenemos muchos más que quizás te interesen:

• Test Constitución Española

• Test Ley 39/2015

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¡Mucha paciencia y a por todas, opositor!